Die Fahrzeuge der VBG werden regelmässig gewartet. Die Fahrpläne regelmässig analysiert und optimiert. Da ist es selbstverständlich, dass auch die Zusammenarbeit innerhalb der VBG regelmässiger Reflexion und Pflege bedarf.
Das VBG-Team ist in den letzten Jahren um zahlreiche Kolleg:innen gewachsen. Jede:r von ihnen bringt neue Erfahrungen, Perspektiven und Ideen mit und trägt so zur – einzig- und grossartigen – VBG-Unternehmenskultur bei. Die Ergebnisse der jährlichen Mitarbeitendenumfragen zeigen, dass die Unternehmenskultur bei der VBG insgesamt sehr positiv wahrgenommen wird. Diese will die VBG natürlich beibehalten und weiterentwickeln.
Ein Pfeiler der Unternehmenskultur sind zentrale gemeinsame Werte. Bei der VBG sind dies die folgenden: unterstützend, verantwortungsvoll, wertschätzend, lösungsorientiert. Sie prägen den Umgang miteinander, die Zusammenarbeit mit Partnern und den Kontakt mit unseren Fahrgästen. Um sich die Werte bewusst zu machen, sie zu stärken und weiterzuentwickeln, nahm sich das ganze VBG-Team einen Nachmittag Zeit und begab sich in die „Wertstatt“. Dort wurden die vier Unternehmenswerte in Gruppen vertieft diskutiert und das gemeinsame Verständnis dafür geschärft.
Dieser Prozess ist für die VBG ebenso wichtig wie das Resultat des Nachmittags. Denn Werte können nicht wirkungsvoll von oben nach unten durchgedrückt werden. Auch umgekehrt klappt das nicht. Auf die erste Wertstatt mit der gemeinsamen Reflexion folgte eine zweite Runde, in der Mitarbeitende konkrete Massnahmen entwickelten und priorisierten. Im nächsten Schritt werden diese gemeinsam geplant und umgesetzt. Damit die gemeinsamen Werte auch künftig das tägliche Handeln prägen.
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